2023 년 3 월 (2023 년 3 월)에 육아 휴가를받는 남성 직원의 비율과 장기 육아 휴가 (약 1 년)를 복용하는 여러 남성 직원의 비율과 육아 휴직 후 파라오 카지노로 돌아 오는 여성이 매우 높았으며 과거에는 인터뷰 기사가 행정 상호 관계에 발표되었습니다. 2016 년에 우리는 "오사카 시티의 주요 여성 활동 파라오 카지노"로 임명되었습니다.
공격적인 승진으로 인정 받았으며 우수상을 수상했습니다.
일하는 동안 평생을 풍요롭게하고 실행 가능한 파라오 카지노 일정을 제공하는 방법을 지원하기 위해 고용주의 이론보다는 구직자의 편의에 맞게 조정 된 다양한 파라오 카지노 스타일을 개발했습니다.
2012 년, 보건 노동 및 복지부 장관은 "Kurumin 인증"을 받았으며 균형 잡힌 업무 및 아동 가입을 지원하기 위해 적극적으로 노력하고있는 파라오 카지노로 인증되었습니다.
우리는 회사의 사내 보육원 인 Nodoka Nursery의 관리를 통해 어린이를 키우는 직원을 지원합니다. 물론, 우리는 직원뿐만 아니라 지역 보육원의 역할에도 기여하고 있으며 개선 된 파라오 카지노 환경을 통해 고용을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 2017 년에 기술 인턴 연수생 수락 시스템을 시작한 이후 50 명 이상의 기술 연수생 (2023 년 10 월 기준)을 수락했으며 기숙사 유지, 일상 생활 지원, 다양한 레크리에이션 활동 제공을 포함하여 공공 및 개인 모두에게 훌륭한 파라오 카지노 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
기술 연수생을 포함하여 일본 이외의 국적을 가진 300 명 이상의 사람들이 그곳에서 일합니다. 라이프 스타일과 문화의 차이를 고려함으로써 우리는 귀중한 힘의 일부가되기 위해 매뉴얼과 지원 시스템을 확립했습니다. 다른 문화에 노출되는 것은 새로운 가치를 창출하는 원동력입니다.
우리는 다양한 지역의 장애인을 지원하기 위해 시설과 협력하여 장애인의 수용을 촉진하고 있습니다.
우리는 또한 장애인이 일하는 사람들을위한 지원 그룹과 협력하여 장애인이 일하는 장소를 만들기위한 계획을 포함하여 다양한 지원 조치를 구현하고 있습니다.
직원의 평균 연령은 53 세가 넘었으며 (2024 년에 따라) 노인을 적극적으로 고용하고 있으며 많은 직장에서 활동하고 있습니다.
특히, 은퇴 한 엔지니어가 적극적인 역할을 수행 할 수있는 2 위로 업계에서 높은 찬사를 받았습니다.
우리 파라오 카지노는 오랫동안 인권을 존중하고 회계 정책의 일환으로 법률 및 사회 규범을 준수하기 위해 노력해 왔으며, "사람들을 평가하는 것은 기업의 사회적 책임"이며, 정기적 인 사내 인권 교육과 아침 회의에서 인권 슬로건의 승인을 통해이 철학을 전파하는 데 집중하고 있습니다. 또한 2023 회계 연도에 우리는 노력을 더욱 강화하기 위해 새로운 "인권 정책"을 설립했습니다.
우리는 법을 준수하고 사회적 윤리를 존중하며 건전하고 괜찮은 기업 윤리를 구축함으로써 항상 기업의 사회적 책임을 충족시키는 데 집중하고 있습니다. 2023 년에 우리는 노력을 더욱 강화하기 위해 새로운 "기업 윤리 및 행동에 대한 지침"을 설립했습니다.
우리는 철저한 준수를 보장하기 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.
규정 준수 준수는 기업 윤리 및 수행 지침에 따라 수행됩니다. 일반 규칙 및 기본 준수 규정, 디지털화 된 정보 관리 규정 및 개인 정보 보호 규정에 대한 규정.
스핀 카지노 기업 윤리 및 행동에 대한 지침 -Biken
우리 파라오 카지노는 경영 철학의 일환으로 사고와 불만을 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
2023 회계 연도에 우리는 새로운 "안전 및 건강 정책"을 설립했으며 우리의 노력을 더욱 강화하기 위해 노력하고 있습니다.